Home

Afp ansiennitet

For å ha rett til AFP må du ha tilstrekkelig ansiennitet i en eller flere tilsluttede bedrifter. Hovedregelen er at du i 7 av de siste 9 årene før fylte 62 år har jobbet i bedrift(er) tilsluttet AFP-ordningen til Fellesordningen, Arbeidsgiverforeningen Spekter eller Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA) AFP-rettighetene kan være like viktige som tjenestepensjonen. Dersom du veksler mellom jobb i offentlig og privat sektor, må du være klar over at reglene for AFP er forskjellige. Det er spesielt viktig å være klar over at tid i den «gamle» AFP-ordningen i offentlig sektor ikke medregnes som ansiennitet i privat AFP

- Dagens AFP-modell har kav til ansiennitet; faller du ut av ordningen, vil du kunne miste muligheten til AFP. Men, når vi jobber med reformert AFP er tanken at det skal være større sammenheng mellom antall år du er i ordningen, og hva du skal få ut, forklarer Melsom. I dagens ordning er det en del som burde ha fått AFP, som står utenfor få AFP? For å ha rett til AFP må du ha tilstrekkelig ansiennitet i en eller flere tilsluttede bedrift-er. Hovedregelen er at du i 7 av de siste 9 årene før fylte 62 år har jobbet i bedrift(er) Kan jeg få full AFP selv om jeg jobber ved siden av? Du kan tjene ubegrenset samtidig som du mottar AFP og alderspensjon fra folketrygden For å få rett til AFP er det et vilkår at man har en viss ansiennitet i ordningen, det vil si at man i et bestemt antall år har vært ansatt i en virksomhet som er tilsluttet AFP-ordningen. Dette vilkåret er knyttet opp mot 62 år, det vil si at hvis man ikke oppfyller vilkåret ved fylte 62 år, har man ikke rett til AFP, selv om man oppfyller vilkåret på et senere tidspunkt AFP i offentlig sektor i kombinasjon med andre ytelser. Du kan ikke få AFP i offentlig sektor i kombinasjon med alderspensjon, uføretrygd, gjenlevendepensjon eller arbeidsavklaringspenger fra folketrygden. Du kan ha rett til AFP hvis du sier ifra deg disse ytelsene

Ny AFP-ordning i privat sektor - Magm

  1. Avtalefestet pensjon (AFP) er en gullkantet og verdifull ordning for ansatte som vil ta ut pensjon fra de er 62 år. Men AFP er en såkalt kvalifikasjonsordning, noe som betyr at du må oppfylle noen krav for å få ekstra pensjonspenger å leve for
  2. Kan jeg ta med meg «opparbeidet» afp? Er det for sent å begynne i en afp-bedrift når jeg er 54? Reduseres afp med redusert stillingsbrøk? Tre av mange spørsmål leserne fikk svar på i dagens nettmøte. Les alle spørsmål og svar her
  3. istrerer fakturering av premie for tre forskjellige ordninger. Ikke alle bedrifter er omfattet.
  4. Selv om du jobber i en bedrift med tariffavtale med AFP-bilag må visse krav til arbeidsforholdet være oppfylt for at du kan få AFP. Vilkårene vurderes ved to tidspunkter; 62-årsdagen din og datoen du vil ta ut AFP fra (uttakstidspunktet)

De som arbeider i en bedrift med tariffavtale hvor AFP inngår kan ta ut avtalefestet pensjon - tidligst fra fylte 62 år. AFP er inkludert i tariffavtaler i både privat og offentlig sektor. Det er flere krav som må oppfylles for å benytte AFP. Det betyr at ikke alle kan ta ut AFP, selv om de jobber i en bedrift med AFP i privat sektor med tariffavtale AFP beregnes ut fra inntekt du har hatt fra du er 13 år til og med 61 år. Dersom man ser bort fra lønnsvekst og andre teknikaliteter, vil en inntekt på 450 000 kroner over 40 år gi en årlig AFP-pensjon på 56 520 kroner. Og ikke minst: Gjennomsnittspersonen vil få mer utbetalt fra AFP enn fra tjenestepensjonen AFP er en tariffestet avtale, og er i det offentlige et alternativ for de som ønsker å trappe ned eller avslutte sitt yrkesaktive liv mellom 62 og 67 år. Når du fyller 67 omgjøres AFP til ordinær alderspensjon. Det er vi i Statens pensjonskasse som regner om AFP til alderspensjon for våre medlemmer Det er overgangsregler med redusert antall år ansiennitet for kullene født 1944-1954, men hovedprinsippet er det samme. For årets 62-åringer, som er født i 1953, er kravet fem av de syv siste år før 62-årsdagen. Enkeltpersoner har ikke krav på å ta med seg ansiennitet fra offentlig AFP over til AFP i privat sektor AFP-EN RYKER: - Planen var å gå av med AFP, men det kommer bare til å mangle noen måneder på at jeg blir 62 år før jeg må slutte. Jeg får prøve å finne en jobb i en bedrift som har AFP, sier Eva Sæther. Håvard Sæb

Avtalefestet pensjon (AFP) NIT

Tilbyr AFP-ordning. Få eller ingen bedrifter vil nok si at de med overlegg faser ut eldre medarbeidere med sluttpakker. Men utfasingen skjer også på andre måter. AFP-ordningen er flittig brukt, opplyser juridisk leder i fagforeningen Tekna, Anne Cathrine Hunstad. De har over 74.000 medlemmer med mastergrad innenfor naturvitenskapelige fag Permitteringer innenfor lovens grenser, regnes med som ansiennitet. Ordinær permittering teller derfor med som ansiennitet i dette vilkåret. Et annet vilkår er at du må ha jobbet sammenhengende i minst 20 prosent stilling i AFP-bedrift de siste 3 årene før uttak av AFP. Uttakstidspunktet kan være et annet enn ved 62 år Ved permitteringer kan det hende at du må velge mellom en sluttpakke og privat AFP. For å ha rett til AFP må en del vilkår som omhandler ansiennitet være oppfylt. Du må ha vært ansatt i en eller flere AFP-bedrift(er) i mer enn 7 av de siste 9 årene før den dagen du fyller 62 år. Dette gjelder for deg som er født i 1955 og senere AFP er en forkortelse for Avtalefestet pensjon, som er en fellesbetegnelse på flere avtalebaserte pensjonsordninger i privat og offentlig sektor. Opprinnelig var AFP en førtidspensjonsordning som utbetalte pensjon til eldre arbeidstakere som sluttet å jobbe mellom 62 og 67 år. Siden 2011 har ordningen i privat sektor blitt omgjort til en supplerende tjenestepensjonsordning med utbetaling.

Du får ikke AFP om du slutter i jobben og deretter søker AFP. Når du tar ut AFP må du ha vært ansatt og reell arbeidstaker i en (eller flere) AFP-bedrift(er) sammenhengende i de tre siste årene før uttak av AFP skal skje. Trer du ut av arbeidslivet før du er 62 år, får du ikke AFP Hva skjer om jeg har mottatt AFP fra stat, kommune, eller fra de gamle AFP-ordningene? Har du mottatt offentlig AFP (statlig eller kommunal) eller AFP i privat sektor etter gammel ordning, kan du ikke få ny AFP fra Fellesordningen. Det er heller ikke mulig å bytte fra gammel til ny AFP-ordning Disse AFP-fellene bør du unngå GIR RÅD: Pensjonsekspert Carry Christine Solie mener at årets lønnsoppgjør i privat sektor åpnet for å tette hull i dagens AFP-ordning

Ny AFP er to år forsinket

  1. Ha ansiennitet i en AFP-bedrift. Ikke motta pensjon, ventelønn eller annen ytelse uten motsvarende arbeidsplikt (mellom 59-62 år) på mer enn 1,5 G. (G er grunnbeløpet i folketrygden, per per 1. mai 2015 kr. 90 068.) Ikke motta eller har mottatt uføretrygd etter du har fylt 62 år (kontakt NAV
  2. st 20 prosents jobb i en AFP-bedrift i syv av de ni siste årene før du fyller 62 år. Her er det riktignok gjort unntak for enkelte årsklasser. [4] I utgangspunktet kan du ikke «ta med deg» slik ansiennitet fra den offentlige AFP-ordningen
  3. Publisert 27.05.2015 | Sist endret 31.08.2020 Alderspensjon for deg født mellom 1954 og 196

Informasjon Om Afp I Privat Sekto

I tillegg inneholder tariffavtalene bestemmelser om AFP. På den annen side gir tariffavtalen tilgang til blant annet å avtale utvidet ramme for gjennomsnittsberegning, i tillegg til at du som arbeidsgiver er sikret forutberegnelighet gjennom tariffavtalens satser for lønn og tillegg, forenkling og forpliktende enighet Røst minner om at medlemstid i pensjonsordningen ikke er det samme som ansiennitet i offentlig sektor. - Innmeldingsreglene har variert en del gjennom årene. Det er smart å sjekke «min side» på klp.no. Sjekk om medlemstiden som er registrert er korrekt. Du kan også se hvor mye du kan få i pensjon, sier pensjonsøkonomen Har du tatt ut AFP, må du vente til du har fylt 65 år og går over på pensjon regnet etter tjenestepensjonsordningens regler, før du kan jobbe på pensjonistlønn. NB noen med lav lønn og kort opptjening vil tjene på å beholde AFP etter folketrygdenes regler fram til 67 år,.

AFP - fallgruver ved inngåelse av fratredelsesavtaler - Magm

Logg inn i Din pensjon. Hva kan jeg gjøre i Din pensjon? Få oversikt over egen pensjonsopptjening i folketrygden, eventuell AFP, og din opptjente tjenestepensjon fra de største offentlige og private leverandørene av tjenestepensjon Hovedtariffavtalen. Hovedtariffavtalen (HTA) er den viktigste tariffavtalen i KS-området med bestemmelser blant annet om lønn og godtgjøringer, lokale forhandlinger, arbeidstid og pensjon Alderspensjon fra folketrygden er en ordning som sikrer deg inntekt når du blir pensjonist. Alderspensjonen er fleksibel og du kan tidligst starte uttak av alderspensjon fra måneden etter du fyller 62 år. Du kan fritt kombinere arbeid og pensjon uten at pensjonen din blir redusert 3.2 Krav til alder og ansiennitet. AFP beregnes med 0,314 pst. av årlig pensjonsgivende inntekt fram til og med det kalenderår arbeidstakeren fylte 61 år og opp til en øvre grense på 7,1 G. Pensjonsgivende inntekt fastsettes på samme måte som ved beregningen av inntektspensjon i folketrygdens alderspensjon

Har du rett til AFP kan du ta ut denne fleksibelt fra 62 år. Den kan kombineres med arbeid uten avkorting av pensjonen. Det er visse forutsetninger som må være oppfylt for at du kan ha rett til privat AFP. Du må være ansatt i en bedrift med tariffavtale med AFP, også når du fyller 62 år. Og det stilles krav til for eksempel ansiennitet Les mer om avtalefestet pensjon (AFP) i privat sektor. Omsorgsopptjening for deg som er født i 1954 eller senere For deg som er født i 1954 eller senere kan omsorgsopptjeningen for år før 1992 benyttes både til å beregne avtalefestet pensjon i privat sektor og alderspensjon fra folketrygden beregnet helt eller delvis etter nye regler som kommer til anvendelse fra 2016 Virksomhetsoverdragelse: Hva er det? Når en virksomhet eller en del av en virksomhet skal overdras fra en arbeidsgiver til en annen, kan dette få betydning for de ansatte.Bestemmelser om dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven kapittel 16, men loven må tolkes og anvendes i lys av norsk og utenlandsk rettspraksis (EU-domstolen) Satsene for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet i kapittel 4 Sentrale lønns­ og stillingsbestemmelser er hevet fra 1. mai 2018. Tabellen går fram av 2.2 Avtalefestet pensjon (AFP)..... 39 2.3 Tilleggslønn og forholdet til pensjonsgivende inntekt. Ifølge fellesordningen for AFP, så påvirker ikke endringene i permitteringsreglene som følge av koronaviruset den enkeltes mulighet til å søke AFP. Om du er permittert innen rammene av permitteringslønnsloven, vil du opparbeide deg ansiennitet i AFP-ordningen på lik måte som du ville gjort i ordinær jobb - altså om du ikke var permittert

Avtalefestet pensjon (AFP) i offentlig sekto

Dette er reglene du bør vite om AFP - Storebran

AFP-en skal kunne tas ut fleksibelt fra 62 år-70 år og fritt kombineres med annen inntekt. På samme måte som i privat sektor blir det følgelig ikke lenger et spørsmål om når man skal gå av med AFP, For årskullene 1963-1966 stilles noe mildere krav til ansiennitet De fire viktigste er: Ansettelse: Du må være ansatt og reell arbeidstaker i en AFP-bedrift når du begynner å ta ut pensjonen. Trer du ut av arbeidslivet før fylte 62 år, kan du ikke få AFP. Ansiennitet: Du må ha vært minst syv av ni år i en eller flere bedrifter tilsluttet ordningen før du fyller 62 år (for dem som er født før 1955 gjelder noe kortere tid) Avtalefestet pensjon (AFP) er en førtidspensjonsordning for deg som ønsker å gå av med pensjon helt eller delvis når du er mellom 62 og 67 år. Uførepensjon Dersom du får redusert inntektsevnen din på grunn av sykdom eller skade, kan du ha rett til uførepensjon fra Statens pensjonskasse

Lønnssystemet i staten er beskrevet i hovedtariffavtalene. Som leder bør du ha oversikt over hvilket handlingsrom du har 2.1.1.2 Unntak fra kravet om offentlig utlysning mv - administrative ansettelser. Etter statsansatteloven § 7 første ledd gjelder plikten til offentlig utlysning av ledige stillinger ikke for ansettelse og konstitusjon (embetsmenn) for en periode på inntil seks måneder. Utlysningsplikten gjelder heller ikke ved ansettelse og konstitusjon (embetsmenn) for inntil ett år dersom det er. AFP-ordning som i dag. (Vil endre seg) Kan, men må ikke velge risikoprofil og investeringsvalg; Overgangsløsning - Pensjon. Overgangsordningen innebærer at arbeidsgiver betaler 4 prosent og arbeidstaker betaler 3 prosent av pensjonssparingen. Det er en annen fordeling enn det som der vanlig i tilsvarende pensjonsordninger Når en virksomhet skifter eier eller driver, for eksempel gjennom fusjon, oppkjøp eller outsourcing, får de ansatte en rekke rettigheter. Denne artikkelen gir veiledning i reglene som regulerer dette

Dette bør du vite om afp DN - Dagens Næringsli

AFP - Fellesordningen for AFP

Pensjon og AFP er en del av avtalen. De konkrete tariffavtalene som blir inngått, kan inneholde avvik fra og tillegg til standard tariffavtale. I Utdanningsforbundet er det fylkeslagene som har hovedansvaret for arbeidet med inngåelse og vedlikehold av tariffavtaler Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister, jf. vedlegg 4, § 5 første og annet ledd (folketrygdberegnet AFP). Timelønn er kr 201 ,- pr. faktisk arbeidet time. Utover dette utbetales lørdags- og søndagstillegg, helge og høytidstillegg og kvelds- og nattillegg slik det framgår av kapittel 1, § 5 i Hovedtariffavtalen En av de viktigste oppgavene for Utdanningsforbundet er å jobbe for at medlemmene skal ha bra lønn og gode arbeidsvilkår. Her finner du det du trenger å vite om for eksempel tariff, lønnsoppgjør, tariffavtaler, pensjon

Les om vilkarene for AFP - Fellesordningen for AFP

Trygge barnehager bygger, eier og driver private barnehager over hele landet. Tariffavtalen gjelder for ansatte i barnehager som eies av Trygge Barnehager, men driftes av et eget selskap, FUS AS, som er opprettet til dette formålet Arbeidstaker har særlige rettigheter regulert i Arbeidsmiljøloven når virksomheten de jobber i blir overdratt til en annen virksomhet. Du kan oppleve at virksomheten eller en del av virksomheten du jobber i blir virksomhetsoverdratt til en annen virksomhet. Denne artikkelen tar for seg dine rettigheter i forbindelse med virksomhetsoverdragelse

AFP - Avtalefestet pensjon FriFagbevegelse

Hvis permitteringen ikke gjelder alle, må utvelgelsen være basert på saklige kriterier ut fra virksomhetens behov (eksempel på kriterier kan være ansiennitet, egnethet og kompetanse). Det skal føres protokoll fra dette møtet, hvor det blant annet skal fremgå hva arbeidsgiver har gjort for å unngå permittering Har du tenkt å ta ulønnet permisjon for å være hjemme litt lenger med barnet ditt? Da er det viktig at du har tenkt gjennom de økonomiske konsekvensene - både på kort og lang sikt

AFP i privat sektor - en innføring - Arbeidslivet

ansiennitet sosiale forhold Kriterien skal drøftes med tillitsvalgte. Som arbeidsgiver har du ansvaret for hvordan dere bruker kriteriene i møte med aktuelle medarbeidere. Virksomhetens organisasjoner har rett til å drøfte kriteriene for utvelgelse og rangeringen av hvilke kriterier som skal vektlegges Ansiennitet: Er du født i 1955 eller sen­ere, må du ha vært ansatt i en AFP-bedrift som er omfattet av Fellesordningen for AFP i minst 7 av de siste 9 år; Din stilling i AFP-bedriften må ha vært minimum 20% i 7 av de 9 siste årene; Ditt hovedarbeidsforhold må ha vært i AFP-bedrifter i 7 av de 9 siste åren Mistet både jobb og AFP: - En ny jobb er det ikke mulig for folk i 50-årene å få Maritim Food AS i Fredrikstad er en saga blott. Nå blir flere av de ansatte arbeidsløse Ullensaker; For ansatte. Disse sidene er beregnet for kommunalt ansatte, og i oversikten nedenfor får du tilgang til programmer og informasjon. Her finner du blant annet pålogging til MinGat og hjemmekontorløsning

Overgangen fra avtalefestet pensjon (AFP) til ordinær

Mange av forskerne som står i fare for å bli oppsagt, har veldig lang ansiennitet, noen nærmere 30 år, sier Blomgren. - De som må gå, mister ikke bare jobben, men også retten til avtalefestet pensjon (AFP). Og en del av de administrativt ansatte har ganske lav lønn. Nå risikerer de å bli gående arbeidsledig, og vil også miste AFP - Ved utestasjonering opptjenes i utgangspunktet ikke ansiennitet i AFP-ordningen, men bedriften kan søke om dette. Da må søknaden være mottatt av Fellesordningen før arbeidstaker sendes ut. I tillegg er det enkelte andre vilkår, som at arbeidstakeren må arbeide for bedriften i Norge en periode før og etter utestasjoneringen ansiennitet. For å få godskrevet et ansiennitetsår kreves det blant annet Forholdet til andre ytelser AFP blir ikke gitt til personer som har mottatt uførepensjon fra folketrygden etter 62 år. For personer født i årene 1944 til 1948 ses det i denne sammenhengen bort fra mottak av uførepensjon før 1. januar 2011 Alle virksomheter som ikke er i SPK eller kommunale ordninger er omfattet av privat AFP. Dette inkluderer Spekter-virksomhetene. Fellesordningen for AFP slår fast at dersom du er permittert innenfor rammene av permitteringslønnsloven, vil du opparbeide deg ansiennitet i AFP-ordningen, forutsatt at du hadde gjort det dersom du ikke var permittert

Permittering, sluttpakke og pensjon - Det er din pensjon

Ansiennitet tas på alvor, men blir stadig utfordret av bedriftene fredag 21. april 2017. men da er det er viktig å være sikre på at folk ikke går glipp av AFP-rettigheter på grunn av manglende opptjening og liknende, sier de. Husk å varsle forbundet Vilkår for rett til AFP For å kunne ta ut AFP må du oppfylle flere vilkår. Blant annet må du ha ansiennitet i en bedrift som er tilsluttet en AFP-ordning, du må ha høy nok stillingsprosent og lønn. For å få en oversikt over hvilke vilkår som gjelder, klikk her for å navigere til Fellesordningen for AFP (www.afp.no) AFP - Avtalefestet pensjon De som er dekket av tariffavtale hvor AFP inngår, kan gå av med pensjon før fylte 67 år. Nedre grense er 62 år. Både i privat og offentlig sektor er det omfattende vilkår for å benytte AFP. Mer om AFP i privat sektor. Ansiennitet Ansiennitet angir.

Slik var lovåret 2019 - viktige dommer og lovendringerLønnstrinn staten 2018 - Restyling av bilen

Det betyr at du mister retten til AFP i sin helhet hvis du slutter før du fyller 62 år. Du kan imidlertid komme inn i ordningen igjen hvis du blir ansatt i en annen AFP-tilsluttet virksomhet. Her er det viktig å være oppmerksom på at man også må ha en viss ansiennitet i AFP-ordningen for å oppfylle vilkårene for AFP De tillitsvalgte ville også at ansiennitet, sammen med sosiale forhold skulle veie tyngst, før kompetanse. Det ble avvist. Stresset møte med ledelsen. Da Anne Marthe ble sagt opp, hadde hun både lang fartstid og bare to år igjen til hun kunne velge å gå av med AFP Arbeidstakers ansiennitet Hvor lenge den ansatte har jobbet i virksomheten vil naturlig nok kunne spille inn på sluttpakkens størrelse. Tanken om at arbeidstaker får en sterkt tilknytning til virksomheten etter å ha vært ansatt lenge står sterkt, og når vi møter arbeidstakere med 20 eller 30 års ansiennitet i en virksomhet er det utvilsomt at dette vil kunne bidra til å øke nivået.

PPT - Fra ide til produkt PowerPoint Presentation - ID:6590671

I denne tariffavtalen ligger også en tjenestepensjonsordning med førtidspensjon (AFP). Pedagogiske ledere har en egen avlønning i PBL og styrerne har lønn etter antall årsverk i barnehagen. Avtaler. PBL Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen 2018-2020 Lønnstabeller PBL 2019. BUTIKKOVERENSKOMSTEN HK - NHO 2018/2020 - 3 - DEL I HOVEDAVTALEN NHO - LO/HK/FLT DEL II OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER KAPITTEL 1.OVERENSKOMSTENS OMFANG OG VARIGHET § 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG 1.1 Etter krav fra NHO eller HK gjøres overenskomsten gjeldende for bedrifter som er medlemmer av NHO som har butikker og hvor HK har medlemmer innenfor d Er du ikke omfattet av AFP-ordningen hos nåværende arbeidsgiver vil du altså starte med 0 i ansiennitet i AFP-ordningen når du begynner hos ny arbeidsgiver. Dersom du er over 55 år vil du med andre ord ikke fylle vilkåret om 7 av de siste 9 årene ved fylte 62 år Kravet til ansiennitet må nemlig være oppfylt på 62-årsdagen din. Gitt at du var 55 år eller yngre ved overgang til ny arbeidsgiver, kan det være du fyller vilkårene for rett til AFP. For nærmere informasjon om øvrige vilkår for AFP i privat sektor, gå inn på www.afp.no Hovedtariffavtale mellom arbeidsgiverforeningen KS og NITO. Avtalen utløp opprinnelig 30. april 2020. I forbindelse med koronasituasjonen er avtalen forlenget til 15. september 2020

  • Kanarieöarna karta svenska.
  • Feuerwerk leipzig silvester.
  • Gresk statsminister.
  • Beste skoler i norge 2017.
  • Hellbillies spektrum.
  • Riksscenen utopia.
  • Profilbilder whatsapp.
  • Avstand kristiansand mandal.
  • Ford focus 2003.
  • Switch norge.
  • Hallwylska museet.
  • Bandura's observational learning.
  • Beste fotballsko 2018.
  • Dreitagefieber nochmal.
  • Clint howard.
  • Augustinerhof nürnberg webcam.
  • Smartbudget app.
  • Archetypes.
  • Get snapchat notifications on mac.
  • Destiny 2 reddit.
  • Hvordan dannes olje og gassfelt.
  • Studere medisin i tyskland på engelsk.
  • Kleinanzeigen österreich ebay.
  • Bangkok langt navn.
  • Jahrmarkt kalender 2018.
  • Hamstring strekk.
  • Cord geisha andai aku punya sayap.
  • Tinder rumänien.
  • Stikksag black decker.
  • Microsoft visio.
  • Diamantwire pris.
  • Where did stephen hawking grow up.
  • Nachbarländer polen.
  • Istider leangen kunstisbane.
  • Sy mønster gratis.
  • Cinderella story 4 stream.
  • Spiderman zum ausmalen.
  • Mental helse skien.
  • Program nidaros bluesfestival.
  • Konfirmasjon i norge.
  • Flettetriks.